以人为本、和谐发展

科士达始终坚持“以人为本、利益共享”的和谐发展理念，与员工共同发展、共同创造价值、共同分享发展成果；公司重视员工的健康与安全，不断改善员工的工作环境，建立了多渠道的员工沟通模式，为广大员工提供了良好的发展平台和成长机会，促进了员工与企业的共同进步。公司积极推动“企业发展，人才先行”的强企战略，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。截止2023年底，公司共有员工 4200+。

 

员工沟通与参与

公司尊重每一位职工依法加入工会、选举职工代表的权利，并在制定、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或者重大事项时，公司及时与工会或职工代表平等协商讨论，并形成决议后公布执行。公司建立多样化的员工意见收集渠道：包括员工意见箱、职工代表会议、员工满意度调查和OA 系统广泛收集员工意见和建议，以改进和优化公司管理。

 

员工培训与职业发展

公司发展的核心是人才，公司既注重核心人才的培养，同时也注重普通职工的职业发展，为每位职工提供公平的发展和晋升渠道。为提升职工技能和能力，公司每年为职工提供各种技能培训和技能比赛，以激发和提升职工工作技能和工作热情。2023年公司员工培训投入总金额：48.5万元， 共计培训23071人次，培训班次499 场，培训课时64518小时，员工培训覆盖率100%。